３大法改正を分かりやすく解説『雇用法改正 人事・労務はこう変わる』安西 愈 著

　２０１２年は、労働者派遣法、労働契約法、高年齢者雇用安定法が相次いで改正され、いよいよ２０１３年４月１日から本格的に施行が始まります。厚生労働省のパンフレット等にも詳しく書かれていますが、特に、会社側の立場に立った場合にどこまでできるのか、という実務的な内容に関して、安西 愈先生がコンパクトにまとめています。人事労務担当者には必携の書といえそうです。

『雇用法改正 人事・労務はこう変わる (日経文庫)』　安西 愈

【目次】
第１章　日本の雇用が変わる
第２章　労働契約法の改正―無期雇用転換をめぐって
第３章　有期労働契約の雇止め法理を法制化
第４章　期間労働者への不合理な労働条件の禁止
第５章　労働者派遣法の改正―派遣先で必要な対応を中心に
第６章　高年齢者雇用安定法の改正と労働契約


【取り扱いの例】
・有期労働契約の通算契約期間を、「５年」と定めることは可能か。
　→可能。本件は当事者（使用者と労働者）の契約上の問題であるため。また、当件を就業規則上に定めておくことももちろん可能。