2017年から、労災保険の通勤災害に関する労災補償の対象が拡大されます

　2017年1月1日より、労災保険の通勤災害補償制度が一部変更になります。これは、育児・介護休業法の改正と連動するものであると思われます。

　「日常生活上必要な行為」のうち、
　（５）要介護状態にある配偶者、⼦、⽗⺟、配偶者の⽗⺟並びに同居し、かつ、扶養している孫、
祖⽗⺟および兄弟姉妹の介護（継続的に、または反復して⾏われるものに限ります。）
　となっていますが、同居、扶養要件がなくなります。

　つまり、「要介護状態にある配偶者、⼦、⽗⺟、配偶者の⽗⺟、孫、祖⽗⺟および兄弟姉妹の介護」となります。使える範囲が少し広がりますね。

2017年から個人型確定拠出年金の加入対象が大幅に増えます→会社が証明する必要があります

　2017年から、個人型確定拠出年金(個人型DC)に、これまで加入ができなかった人（企業年金がある方等）が加入できるにようになります。個人型DCについては、以下ページにて説明されています。
http://www.npfa.or.jp/401K/

　ところで、月あたりの拠出限度額は、現在加入している企業年金等の状況によって異なりますので、例えば、確定給付型企業年金の加入者であれば、月額1.2万円（年額14.4万円）になります。それをどうやって証明するかというと、勤務している事業主が証明する必要があります。加入希望者が依頼してきたら協力するようにしましょう。



個人型DCの改正概要は以下のとおりです。
http://www.npfa.or.jp/401K/news/pdf/osirase.pdf

事業主向けのパンフレット

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12500000-Nenkinkyoku/annai-jigyounushi_5.pdf

以下書籍も大変参考になります。

一番やさしい! 一番くわしい! 個人型確定拠出年金iDeCo(イデコ)活用入門
竹川 美奈子


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